Osobe koje se prijavljuju za neko radno mjesto imaju 40% manje vjerojatnoće da će biti pozvani na intervju ako su lezbejka ili gej, tvrdi istraživanje provedeno na Kipru.
U toku studije koju su sproveli istraživači sa sveučilišta Anglia Ruskin, poslano je gotovo 9000 lažnih prijava za posao poslodavcima širom Kipra.
Istraživanje je pokazalo da su gej muškarci pozivani na razgovor za posao 39% manje nego strejt muškaraci, dok su lezbejke dobijale razgovor za posao 42,7% manje nego strejt žene.
Plata koja je bila ponuđena gej muškarcima je, takođe, bila 9,2% niža nego što je to slučaj kod strejt muškaraca, dok su lezbejkama nudili 5,8% manju platu nego strejt ženama.
Predavač sa sveučilišta Anglia Ruskin, dr. Nick Drydakis, rekao je: Proces zapošljavanja je možda najvažniji dio odnosa u sektoru zaposlenosti, ali mu se ne posvećuje dovoljno pažnje.
Ono što je jasno je da osobe koje se suočavaju sa pristrasnim tretmanom u procesu zapošljavanja moraju provesti više vremena i resursa u pronalaženju radnih mjesta, a u isto vrijeme firme gube potencijalni talenat kao rezultat pristrasnog zapošljavanja.
Rezultati ovog istraživanja pokazuju da na Kipru te razlike u visanama ponude i plate mogu dovesti do značajnih gubitaka socijalne pomoći za gejeve i lezbejke koji traže posao, izjavio je dr. Nick Drydakis.
Do danas, Kipar nije posvetio potrebne resurse za javno obrazovanje u području zapošljavanja, vjerovatno zbog nedostatka svijesti opšte javnosti o pravnoj zaštiti u slučaju nejednakog postupanja.
Rezultati ove studije su slični studiji koja je rađena u SAD-u prije tri godine, kada su takođe rezultati pokazali da su autirane LGBT osobe u nepovoljnijem položaju od strejt osoba.
Izvor: pinknews.uk
